雪缘园资料库德甲:當年國企改革具體造成了多少下崗工人?中國又是如何解決這些人的?

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據《中國統計年鑒》的資料,我國原有國有企業的職工1.1億人,1998年國有企業職工人數則為5200萬人,而原為4000萬人的集體企業職工,更是銳減為1000多萬,這減少的7000多萬原有國有和集體企業的職工,除一部分直接轉到非公有制企業外,大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算,受到直接影響的人群超過2.1億,間接影響的人數就更多。下崗工人如何處置:國企改制過程中有所謂“三轉”之說,即:政府轉讓產權、職工轉換身份、企業轉換機制?!叭敝誦氖恰罷徊ā?,另“二轉”是為此轉配套服務的。說白了,“轉讓產權”即把企業賣掉或送掉,“轉換身份”就是把職工遣散—實際上,身份是由國企職工轉換為失業人員?!白恢骯ど矸蕁蓖ü降摹奧蚨瞎ち洹狽絞嚼詞迪?,即政府用國企轉讓產權之所得的一部分,按照職工的工齡長短,分別支付給職工一筆經濟補償金。1995年至2002年期間,全國各地政府強制推行經濟體制改革,對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行“破產”“解體”,沒有虧損的企業實行“轉制”,造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。企業破產解體時,各地均依照《中共中央國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(中發〔1998〕10號)執行,下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》,然后領取當地上年平均工資的三倍(1-2萬元),作為安置費。也就是說,國家發放給下崗職工三年工資,三年后是死是活,概與國家無關雪缘园首页 www.606887.live防采集請勿采集本網。

當年國企改革具體造成了多少下崗工人?中國又是如何解決這些人的?

  據《中國統計2113年鑒》的資料,我國原有國有5261企業的職工1.1億人,1998年國有企業4102職工人數則為5200萬人,而原為4000萬人的集1653體企業職工,更是銳減為1000多萬,這減少的7000多萬原有國有和集體企業的職工,除一部分直接轉到非公有制企業外,大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算,受到直接影響的人群超過2.1億,間接影響的人數就更多?! ∠賂詮と巳綰未χ茫骸 」蟾鬧乒討杏興健叭敝?,即:政府轉讓產權、職工轉換身份、企業轉換機制?!叭敝誦氖恰罷徊ā?,另“二轉”是為此轉配套服務的。說白了,“轉讓產權”即把企業賣掉或送掉,“轉換身份”就是把職工遣散——實際上,身份是由國企職工轉換為失業人員?!白恢骯ど矸蕁蓖ü降摹奧蚨瞎ち洹狽絞嚼詞迪?,即政府用國企轉讓產權之所得的一部分,按照職工的工齡長短,分別支付給職工一筆經濟補償金?! ?995年至2002年期間,全國各地政府強制推行經濟體制改革,對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行“破產”“解體”, 沒有虧損的企業實行“轉制”, 造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。企業破產解體時,各地均依照《中共中央國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(中發〔1998〕10號)執行,下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》,然后領取當地上年平均工資的三倍(1-2萬元),作為安置費。也就是說,國家發放給下崗職工三年工資,三年后是死是活,概與國家無關。

并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現,是中國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。 1.是中國

回家慢慢等待結 國家開了好幾次會議研究這事 總會有辦法的 多等待幾年的總歸有解決的消息 我都等了25年 不在乎在等25年

90年代末之前,共黨宣布自己是工人階級政黨,就必須負責工人的就業,不能造成失業。因此國企曾經有一個政治職能,就是安排富余勞動力就業。當然代價是國企人員

數以百萬,自謀出路

為什么當官家的子女不下崗,難道他們不是人嗎?

下崗工人思想單純,下崗了,生活來源斷了,沒有一寸可以生存的土地,再就業難,一大群人生活在溫飽線邊緣,沒有給國家添亂,國家應該給下崗工人一個好的政策

資本主義也遇到過呀。 還不是因為機器自動化的力量,一個機器頂10個工人,一臺電腦比100個人計算的還快,機器有不抱怨,當然是用機器不用人了。所以一旦開始改革

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