雪缘园足球:歡瑞世紀財務造假,400多萬而已,有啥

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責任編輯:張小俊
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  簡介   男,1945年生,回族,中國河南鄭州。供職于鄭州市曲劇團,現居英協文化有限公司。   兩個孩子,男孩的叫海波,畢業于省戲校,女孩的叫海英,畢業于市戲校。兒媳耿梅也是團里的演員,在《卷席筒》中扮演蒼娃的嫂子張氏。海老師的妻子叫張繼,外號信箱,長得漂亮。   海老師的父親叫海昌明,是個鞋匠。海老師弟兄六個,沒姐沒有妹子,把他當成一個女孩子,穿的紅棉襖,洗碗打灶做針線活。十四歲在白沙街掌鞋,參加業余劇團,有名的不怕累、不怕苦、不怕熱、不怕臟。先拉樂器后唱花臉。到鄭州后,被劇團保送到訓練班,保送到戲校。在一次救場中把自己救紅了。   1974年,省團市團分開??賈餮蕁毒硐病貳靶〔醞尬依肓說欠廡∠?,一路上受盡了饑餓熬煎……”,這膾灸人口的《卷席筒》唱段,幾乎是家喻戶嘵。人們想起了《卷席筒》,就想起了河南曲劇;想起了小蒼娃,就想起了海連池??杉毒硐病煩閃飼緄拇?;小蒼娃也就成了海連池的別名。和牛得草都演過《卷席筒》   后任任鄭州市曲劇團團長。當時搞一個“蒼娃公司”,一個“卷席筒公司”,最后歸納到一個公司??佳芯科?,在這個廢油中間買回來以后研究。由于這個生意有別的公司涉嫌作假,致其虧損二百多萬。   后來養蝎子,共投二十萬。因上當受騙,被人家拿住他的名譽做宣傳,致老百姓就上當。海老師以凡是經過他賣的蝎子,人家賠多少我還多少,全部還完。   在半個多世紀的舞臺實踐中,海連池勤奮學習,刻苦鉆研,廣泛吸收劇,越劇,豫劇和其它地方劇種的聲腔藝術與表演技巧,使之融化到自己的藝術實踐中去,不斷提高自己在藝術上的創造力和表現力,磨煉著,充實著自己的藝術個性.他善于捕捉人物的性格特征,善于把握人物的情感變化和心理節奏,恰如其分地展現人物的內心世界,他善于把日常生活化的動作巧妙地結合到傳統的程式之中,不斷地創造出新的表演動作和表演方法,實現了從生活到藝術的審美轉化,逐步使自己的藝術進入了美不的層面和較高的藝術境界.   海連池在藝術上追求真情實踐和時代意味.他注重透過劇中人物尋找意蘊的豐富和情感上的事實,尋找最能打動人心的細節和"亮點",還劇中人物一個"實實在在"的面目,把自己深刻的體驗和充盈的激情賦予人物,讓所演的人物真正"靈魂出竅",通體閃光.   海連池在藝術的道路上,勇于探索,勇于進取,勇攀高峰,他經常奔波于農村和廠礦,立志要把自己的一生獻給藝術,獻給人民,要為曲劇事業的發展做出更大的貢獻.他的代表劇目是:《薛剛反朝》,《卷席筒》,《孤男寡女》,《徐九經升官記》等雪缘园首页 www.606887.live防采集請勿采集本網。

歡瑞世紀被罰452萬曾頂著楊冪、李易峰、楊紫、賈乃亮等多個明星光環的歡瑞世紀(000892.SZ),為了順利完成借殼上市,從2013年開始連續四年,通過虛增營收、虛構收回應收款項等手段給利潤數據大肆注水,如今收到的是證監會的懲罰。根據證監會的處罰,記者計算歡瑞世紀將面臨452萬元的罰金。對此,每經影視(meijingyingshi)記者向歡瑞世紀發去采訪提綱,但截至記者發稿,尚未收到回復。。

關于“歡瑞世紀財務造假”的話題,網友們也是不淡定了,一時間大量評論來襲,小編都有點被砸暈了,不信請看下邊幾條:

“emmm,楊紫和李易峰以前的公司,李易峰被波及還能理解,楊冪不是嘉行的嗎?為什么也被波及?”

“這家財務造假都實錘很久了吧?我記得半年前的財務造假課就拿來當案例了,現在才被懲罰啊效率有點低,而且這四百多萬…造假成本這么低?”網友劉洪明BMC619說。

也有網友表示:“你娛樂圈的你隨便娛樂,但是在稅收方面玩貓膩。呵呵,你們就等著吧。希望罰幾個億!”

還有網友表示:“歡瑞世紀財務造假多的是公司為了能上市給財務做假的嘛娛樂圈的這些公司真需要好好看看賺著那么多的錢,卻想欺騙政府大眾。好好管管吧 這些偷稅漏稅造假什么的 水真深 ”

“李易峰、楊冪被波及!楊紫所屬公司連續4年財務造假坐實,證監會開出重磅罰單曾頂著楊冪、李易峰、楊紫、賈乃亮等多個明星光環的歡瑞世紀(000892.SZ),為了順利完成借殼上市,從2013年開始連續四年,通過虛增營收、虛構收回應收款項等手段給利潤數據大肆注水,如今收到的是證監會的懲罰。 ”網友北京冬雨說。請注意:本文為編輯制作專題提供的資訊,頁面顯示的時間僅為生成靜態頁面時間而非具體內容事件發生的時間,由此給您帶來的不便敬請諒解!

一、會計職業女性化現狀      所謂職業女性化,即在一定時期內某種職業的從業人員的性別結構呈現出女性人數比例不斷增加直至占優勢的狀況。其基本特征是,女性不但在該行業中從業人員占到了絕對的多數,而且與全國人口、國民經濟各行業比較,女性從業人員的比重仍相對較高的特點。據財政部統計,1996年國有單位和縣以上集團單位共有會計人員464.93萬人,其中女性262.94萬人,占全部會計人員總數的56.55%;全國30個省(直轄市,自治區)中,有25個省(直轄市,自治區)的會計人員中女性人數超過了男性,其中北京市、吉林省、黑龍江省會計人員中女性所占比例分別為76%、70.6%、70.1%;從當年全國人口比例和國民經濟各行業比例來看,1996年全國人口12.11億,其中女性只占48.97%,當年國民經濟各行業從業人員中,女性從業人員所占比例是44%。2005年,全國會計人員已達1200萬人,其中女性670萬人,仍然占全部會計人員總數的56%左右,當年全國人口13.06億,其中女性只占48.47%,在國民經濟各行業從業人員中,女性從業人員所占比例是45.7%。上述情況表明,近十多年來,我國會計職業從業人員中女性不僅在數量占到了絕對的-多數,而且也相對高于全社會中女性從業人員的比重。中國會計職業女性化的特征是突出而明顯的。作為占會計職業絕對多數的女性群體,她們從數量上已構成了會計工作者的主體。多年來她們立足平凡崗位,認真履行職責,恪守職業道德,為改革開放和經濟社會發展繼續作出了新的奉獻,在我國經濟增長和社會發展不可離開的會計事業中已成為一支不可替代的力量。鑒于目前我國在會計職業女性化過程中存在的一些缺憾,認真分析其形成的原因,找出其存在的問題,研究和探討消除會計職業女性化帶來的負面影響的思路和途徑,提高女性會計人力資源的利用率,充分發揮女性會計人員的能動作用,不斷增強會計工作在促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功效,建設一支高素質的女性會計人才隊伍,為建設一支適應我國經濟和社會發展的布局合理的會計人才隊伍,有著重大的戰略和現實意義。      二、會計職業女性化因素      (一)社會環境因素20世紀80年代初,我國實行的是高度集中的計劃經濟,當時會計手段也基本是手工操作,會計職能主要是核算和監督,會計崗位無須高技能、繼續再培訓,會計職業普遍被認為是低風險、穩定性強、適合女性從事的職業,因而更多的女性愿意到各企事業單位從事會計工作,逐漸形成了“女性比男性更適合于會計工作”的社會觀念。進入到21世紀后,社會主義市場經濟體制已基本確立,國際經濟一體化的步伐加快,使會計職能也發生了較大的變化,對從事會計工作的從業人員的學歷層次、專業技能、知識結構等也提出了較高的要求,會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業,但與此同時,會計工作在國際經濟一體化進程加快不斷加快的今天,其促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功能越來越突出,在相當長的時間內我國經濟發展仍然保持著對會計人員的大量需求,因此,會計人力資源市場需求巨大客觀上激發了女性對會計職業的追求。由此可見,政治、經濟制度和經濟發展造就的社會環境為會計職業女性化創造了條件。   (二)女性自身因素女性具有善于理財的特質。我國大多數家庭的經濟是被女性控制的,母親和妻子是家庭理財真正的CEO。這除了傳統文化因素外,很重要的方面就是我國女性對家庭富有責任感,在生活中常扮演辛勤操勞的角色,對于高收益高風險的投資沒那么容易進入,能愉快聽取和接受別人好的節約開支的意見和建議,形成了女性特有的善于理財的特質,這些特質包括“細水長流,精打細算,遠離風險,量入為出,集思廣益”等。而會計工作的主要任務是通過對經濟活動進行全過程、全方位的核算和監督,來實現增產節約、增收節支和提高經濟效益。因此,女性的這種善于理財的特質天然地滿足了經營單位在經濟活動中會計工作的要求,這也正是企業在招聘財會人員時對于性別提出要求的根本原因。而且,這種特質決定了女性對會計職業有著濃厚的興趣。女性具有傳統美德的優勢。我國女性更多地承載著傳統美德,如女性有吃苦耐勞的毅力、有專心細志的品質、有勤儉節約的精神等,這些都是我國女性道德素質中最普遍的部分。作為會計職業對從業人員起碼的要求是“嚴、細、實、勤”?!把稀筆且ㄕ?,工作嚴謹,按財務會計各項規章制度行事,做到按財務制度行使職權;“細”是要在會計工作做到耐心、細致,善于協調;“實”是要實實在在地做好記賬、算賬、報賬會計工作,同時還要發揮好核算和監督的職能;“勤”是要愛崗敬業,勤勤懇懇地工作,既要當好執行制度的表率,做好“內當家”,又要勤奮學習,不斷地學習新知識、新方法,不斷提高會計核算的準確性、真實性、科學性。上述情況表明,會計職業對從業人員的起碼要求與我國女性具有的傳統美德有著高度的統一性,顯示出女性對會計職業的選擇具有優勢特征,換言之,會計職業更多地適合女性,是與女性具有的這種優勢分不開的。      三、會計職業女性化存在的問題      (一)女性會計從業人員的層次偏低目前我國現有1200多萬財會人員的學歷中,不具備中專以上學歷的大約占50%,其中絕大部分從業人員是女性。她們在普遍的社會觀念認同下,使得不具備一定會計學歷和技能的女性,憑借女性對會計職業的選擇優勢,在我國經濟發展仍然保持著對會計員的大量需求的前提下,接受短期培訓后就匆匆上崗,這在一定程度上加劇了經濟生活中會計工作秩序的混亂。主要表現在兩個方面:一方面她們中大多數人缺乏會計實際工作經驗,知識結構單一,在會計基礎工作方面薄弱。造成經營單位財產、資金、成本核算不準確,對核算資料和匯總資料,上報時隨隨便便,多報或少報,導致第一手資料不能真實全面反映客觀事實;另一方面,有的敬業精神和職業道德缺失,在財務監管方面軟弱無力。對一些明擺著不合法的行為不會管也不想管,只要領導同意濫支亂支暢通無阻地報銷,增收節支成為一句空話;有的甚至還弄虛作假、假造會計票據,從而導致了“假賬真做”或“真賬假做”。   (二)女性會計人才隊伍素質結構有待改善由于經濟建設對會計人才的需求在數量提出了大量的要求,在女性從業人員的素質來不及提高的情況下只好集中在低的層次,造成女性會計人才隊伍素質結構上的缺陷,在較高層次上這個問題也是比較突出的。從全國注冊會計師和具有高級會計專業技術資格人數和性別構成上看,目前在我國注冊會計師有8萬人,其中男性所占比例為60.55%,女性所占比例為39.45%,女性低21.1個百分點;在全國近10萬具有高級會計專業技術資格人員中,其性別構成與前者也大致相同;從會計學術團體來看,女性在會計學術團體中特別是權威機構中的地位和影響力遠低于男性:我國會計學會是會計領域的中堅力量,在多屆領導集體中任職女性僅占7-8%;加之由于國際經濟一體化進程加快,競爭因素增多,加速了我國會計服務市場女性高層次專業人才的流失,使會計人員中女性高層次專業的比例更低。高層次專業的會計人員中女性的比例較低,與會計人員中女性的高比例是不相稱的。女性會計人才隊伍素質結構上“一高一低”的狀況,一方面暴露出女性比男性的努力可能會更艱地苦付出才能證明自己價值的過程,另一方面也暴露出女性會計人才隊伍素質結構急需有待改善。這“一高一低”的狀況加大了我國女性會計人才隊伍的合理布局的難度,女性會計才隊伍的建設將直接關系到我國會計人才隊伍合理布局的的問題。   (三)女性會計從業人員繼續教育培訓的針對性差會計從業人員接受培訓是會計人員繼續教育的一種主要形式。按照《會計人員繼續教育暫行規定》的要求,會計人員的培訓分為高級、中級、初級三個級別,承擔培訓任務的組織包括財政部門會計管理機構組織的培訓,財政部門會計管理機構批準設立的培訓點舉辦的培訓,省級以上業務主管部門舉辦的業務培訓等,表面上看對會計從業人員培訓制度是比較完備的,但實踐中卻存在以下問題:一是培訓內容針對性差。包括女性在內的人數眾多的會計從業人員,分布在各種經營組織中,其規模、大小和性質千差萬別,不但會計人員從事的崗位也不相同,每個經濟組織適用的會計制度、準則也不相同,這就決定了不同的經濟組織、不同崗位的會計人員需要不同的繼續教育培訓課程,而目前的培訓內容卻是統一的,未考慮到不同會計人員實際需要,培訓效果大打折扣。二是培訓對象針對性差。與男性會ttA業人員相比,女性會計A業人員有其自身的心理、生理和技能特點,對會計職業的法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰性的認識有一定差異,而且女性從業人員之間也有較大的個體差異,因此培訓組織需要采取不同的培訓機制、方法和途徑,而目前的培訓卻是按統一的方式進行的,未考慮女性會計從業人員的特點,未體現培訓的針對性。   (四)女性會計從業門檻設置不盡合理按照《會計從業資格管理辦法》規定,國家實行會計A業資格考試制度;需從事會計工作的人員,必須參加會計從業資格考試,成績合格后方可取得會計從業資格證書,只有取得會計從業資格證書的人員才能從事會計職業。但從目前的實踐效果來看,其要求是偏低的,主要表現在:一是對申請參加會計從業資格考試人員的報名條件未設置學歷門檻?!痘峒拼右底矢窆芾戇旆ā范隕昵氬渭踴峒拼右底矢窨際勻嗽鋇謀跫?,只有基本的方面,即遵守會計和其他財經法律、法規。具備良好的道德品質和具備會計專業基礎知識和技能,這實際上意味著對申請參加會計A業資格考試人員沒有學歷條件的要求限制。二是對會計A業資格考試科目未有效設置技能門檻?;峒拼右底矢窨際鑰頗懇話惴治峒譜ㄒ抵逗突峒萍寄芰醬罄?,對于會計技能專業知識,普遍采用會計電算化考核形式,報考人員只要參加了考前輔導,即使對會計核算過程不了解,絕大多數也能通過這樣的形式考試,沒有考核出從業資格考試人員掌握會計核算業務的真實水平。因此,對會計職業從業門檻設置不盡合理,這正是導致會計職業女性化過程中會計人才隊伍建設弱化的主要原因之一。      四、會計職業女性化的建議      (一)高度重視我國會計職業女性化問題應從適應經濟建設的需要合理布局我國會計人才隊伍的高度,認真重視我國會計職業女性化問題。既要看到會計職業女性化在國家經濟生活中對會計事業的貢獻和作用,又要看到會計職業女性化問題總體上對我國目前會計人才隊伍質量上的影響。由于女性會計人員既要扮演社會又要扮演家庭等多重角色,在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性,同時多重角色間又相互發生沖突,在實際會計工作中做出同樣的成績,她們必須付出比男性更多的努力和代價。為此,會計行業主管部門應切實為女性會計人員解決一些發展中遇到的困難和問題,認真研究女性特質與復合型會計人才培養的內在聯系,針對女性會計人員扮演的多重角色,著力培植女性復合型會計人才的成長環境,創新會計職業能力培養模式,重視對女性會計人才在德、能、勤、績方面的客觀評價,創造條件鍛煉才干,從機制和制度上鼓勵和發揮女性的優勢,條件成熟時創建學習型的女性會計組織,為女性會計人才培養提供一個良好的政策環境和人文環境,不斷增強女性會計人員的競爭力,盡快解決女性會計隊伍中“一高一低”現象,促進我國會計人才隊伍建設駛入可持續發展軌道;同時積極采取有效措施防止我國會計服務市場中特別是女性高層次專業的會計人員易流失問題。   (二)提高會計職業從業門檻采取措施適當提高會計職業從業門檻?;峒浦耙滌斜鷯諂淥耙?,會計這一職業專業化程度較高,而學歷是會計人員素質塑造的基石。針對我國會計從業寬進的準入制度,對目前我國實施的《會計從業資格管理辦法》應增加對會計從業人員的學歷起點,并做出嚴格要求和規定;對從業人員需具備的基本業務技能素質應作明確的要求,這些素質包括扎實的會計專業理論基礎、嫻熟的會計實務技能和會計電算化操作、掌握與會計工作有密切關系的財政、稅收、金融等相關知識,并將其納入考試內容,這些素質將為會計人員從業后提高職業判斷能力奠定基礎。各級管理機構還應加大對會計從業人員進行專業技能與職業道德的考核力度,將不合格者淘汰出局,合格者按市場化原則配置會計資源,不斷提高會計職業從業門檻。   (三)增強培訓的針對性為盡快改變女性會計從業人員的層次偏低的狀況,各級管理機構和培訓組織應認真研究女性對會計職業有濃厚興趣的特性,適時區分不同的人才類型,按照不同的培訓模式,采取多種形式、有重點地、分層次有針對性地進行培訓;合理規劃培訓內容,有的側重于會計實務上的培訓,有的側重于技能和規范的培訓,有的培訓內容可深一些,有的培訓內容可淺一些,有的既有會計實務上的培訓又有會計理論上培訓;加大會計職業競爭意識和風險意識培訓力度,改變過去對會計職業片面、局部、被動的認識,讓從業人員明白,會計職業正在向經濟活動中的生產、經營和管理的各個層次滲透,會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業,從業人員如果沒有一定的學歷層次、專業技能和知識結構最終是要被淘汰的,不斷增強對會計職業在法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰性方面的認識。   (四)女性會計從業人員自身要不斷進取為適應我國經濟正處于轉軌時期會計制度變化太快的狀況,適應會計的國際化的趨勢,女性會計從業人員自身需要努力工作、不斷進取以適應會計事業發展的需要。首先,沖破多重角色對自身的束縛。樹立現代女性角色意識。無論在會計事業上還是在家庭事務上,牢固樹立男女平等的觀念,拚棄“女性比男性更適合于會計工作”的社會觀念,不找借口,能者多勞,盡力而為;其次,揚長避短,發揮優勢。即正確對待男女性別差異、生理差異和技能差異,既要認識到男性在會計工作中的一些方面有優勢,也應看到自身在另一方面也有優勢,沒有絕對的優勢之分;充分認識到自身在會計事業中的“細水長流,精打細算,遠離風險,量入為出,集思廣益”優勢和特質,對不斷實現全社會增產節約、增收節支和提高經濟效益方面的獨特作用,增強其成就感;女性會計從業人員對自身能力的挖掘和優勢的發揮,這對全社會會計事業的發展具有重要的意義。最后,不斷學習,提高專業能力和水平。掌握豐富的知識,是深化自身內涵的根本;經濟的快速發展和社會的快速變革,會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業,在現代社會激烈競爭的環境中,從業人員必須具有一定的學歷層次、專業技能和知識結構,只有不斷地去吸收新知識,不斷掌握新的會計手段,不斷適應變化著的會計制度,不斷地提高自己的業務水平,才能將自身的優勢轉化為真正的職業優勢和競爭優勢。只有這樣,才能在未來的競爭中立于不敗之地內容來自雪缘园首页 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